(No Ratings Yet)
Loading ...Da li treba otpustiti gazde?
IT industrija u Srbiji smatra se jednim od motora razvoja i predstavlja vrh tehnološkog napretka. Zapošljava izrazito mlade ljude, u većoj meri stručnjake, pune poleta, entuzijazma i vere u bolju budućnost. Mladi, zaposleni u IT industriji ostaju u Srbiji i očekuju da će kod kuće moći da zadovolje svoje rastuće potrebe za kvalitetom života u svakom smislu.
Izuzimajući predstavništva stranih IT kompanija i šačicu domaćih IT giganata ogoman broj zaposlenih u ovom sektoru radi u malim i srednjim preduzećima.
Već godinama ona se bore da pronadju svoje mesto u lancu u ovom biznisu. U vreme prosperiteta, IT industrija u Srbiji rasla je znatno brže od prosečnog rasta privrede, ukrupnjavala se i sticala kapital.
Već u proleće 2008. godine počeli su prvi znaci krize koji su u početku pripisivani nestabilnoj političkoj situaciji, nelojalnoj konkurenciji i slično. Pokazalo se da ove znake niko nije ozbiljno shvatio.
S jeseni “veliki” su počeli da shvataju: zalihe se gomilaju, robu nema ko da kupi. Ako je i kupi, nema da plati. Gomilaju se dugovi, raste nelikvidnost i IT industrija počinje da liči na mnoge druge grane privrede u Srbiji. Hoće li i nas zahvatiti isti virus?
Šta je rešenje? Kako kaže čuvena rečenica, još iz doba samoupravljanja (seća li se ko?) “Koristićemo unutrašnje rezerve”. U doba prosperiteta svi su koristili kredite da poboljšaju svoje poslovanje. Kredite sada treba vraćati, a novih skoro da i nema. I da ima, čemu? Za kupovinu robe koja nema kupca?
Unutrašnje rezerve u principu znače poboljšanje efikasnosti poslovanja, a kod nas, na žalost znače da manje ljudi treba da radi isti posao. Marže u IT industriji su male i jedini način uštede je smanjenje troškova ZAPOSLENIH. Manje plate svima ili manji broj radnika.
…Ili da svi damo malo više od sebe, bolje iskoristimo vreme koje provodimo na poslu i tako barem održimo dostignuti nivo prihoda, pa na kraju i zarada.
Možda su krivi oni koji vode ova preduzeća? Ako ste i do sada svi davali sve od sebe, nemate prostora za poboljšanje efikasnosti svoga rada, onda ništa.
Kako kaže jedan naš kolega: “Ako ne budemo imali veće plate, otpustićemo gazde!”
Comments are closed.